平臺如需覆蓋多個檢測中心的業(yè)務(wù)，并對各個實驗室的業(yè)務(wù)、體系進行統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一管理，方便對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析、集中管控，平臺必須進行集中部署，并使用同一數(shù)據(jù)庫進行存儲，但涉及到各個實驗室的檢測能力、流程、權(quán)限、角色等信息以及管理工作中的其他數(shù)據(jù)信息都必須要相互獨立，因此平臺的設(shè)計采用多組織框架。

平臺將通過對各級組織設(shè)置數(shù)據(jù)權(quán)限，不同組織建立的數(shù)據(jù)進行權(quán)限標記，然后對不同用戶賦予不同數(shù)據(jù)處理權(quán)限，從而達到了同一個系統(tǒng)中，不同組織擁有不同數(shù)據(jù)，不同用戶處理不同數(shù)據(jù)的目的。

這樣使得實驗室管理能夠做到管理統(tǒng)一、數(shù)據(jù)分離。

網(wǎng)星多組織管理平臺優(yōu)勢：

u 跨組織數(shù)據(jù)分析：數(shù)據(jù)分析可調(diào)取某一個或多個組織數(shù)據(jù)進行分析;

u 高性能支持：采用微服務(wù)架構(gòu)設(shè)計，支持分布式部署，保證系統(tǒng)性能;

u 跨組織任務(wù)流轉(zhuǎn)：任務(wù)流轉(zhuǎn)可在不同組織間完成閉環(huán);

u 靈活定義：新增組織實驗室，可通過靈活配置實現(xiàn)，無需二次開發(fā);

u 結(jié)構(gòu)清晰：組織結(jié)果梳理清晰，便于后期運維;

多管理員設(shè)定：能夠?qū)崿F(xiàn)用戶分級管理，比如超級管理員、組織管理員和其他角色用戶，超級管理員可以管理系統(tǒng)所有用戶和全局配置，組織管理員只能管理自己所在組織的人員信息及相關(guān)數(shù)據(jù)。